公司离职率高?员工最反感的几种企业文化

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在职场中有的企业流失率非常高,有的公司却基本都是骨干,都是老员工,这是为什么了?任何事情都是有两面性的,员工离职率高,一方面员工有自己思考的问题,一方面就是企业的文化有问题。那么员工最反感的7种企业文化都是什么? 请输入图片描述

1. 公司从早到晚都在开会

有的公司一天到晚都在给员工培训以及开会,不说员工是否能接受多少,开一天的会就会浪费大家一天的时间,员工更喜欢的开会是直入主题。大家都有自己的事,都有自己的岗位工作,开会时间太长,大家的注意力也没办法太集中,手头的事都只能往后赶,开会直奔主题,有目的性得开会才会更获得大家的喜欢。 请输入图片描述

2. 无偿加班

许多公司招聘时说放心我们这不加班的,但是结果去了之后,公司一个比一个加班久,而且是无常加班。还说是给他们更多的学习时间,培养他们的能力。就算一天的事情已经做完了,他们也会在继续分配,通过增加你们的工作时间来创造更多的利益。但是员工虽然表面接受,但是没过多久他们都离职而去。 请输入图片描述

3. 全员都是销售

有的公司招聘的职位是文职或者其他职位,但是去了之后每个人都有销售指标,既然入职时不是销售,为什么又要有销售的指标和工作。这种公司就是表里不一,如果职位和员工想得出入太大,基本员工待不了几天就会选择离职。 请输入图片描述

4. 狼性文化

狼性文化一直是企业比较看重的,但是这种文化许多公司利用的事,狼性文化给公司带来的激励的方面,宣扬的是公司内部团结一致对外。但是有的公司却宣扬公司内部狼性竞争,员工之间争名夺利,部门与部门之间势如水火,同事之间背后下刀子,这种公司文化会有员工喜欢吗?这些公司就是根本没有掌握真正的狼文化,狼性文化最主要的是内部团结一致。 请输入图片描述

5. 拉帮结派

有些公司的中层领导喜欢拉帮结派,公司内部难免有些分歧,但是这些领导就喜欢让员工站位。如果一个公司总是在拉帮结派,那么一个公司怎么安内,员工怎么安心上班。领导喜欢拉帮结派,并拼命的打压其他团伙的做法是公司最大的陋习文化,如果一个上进的员工基本都会离职而去,因为公司内斗是会花掉员工许多的精力与脑细胞,说不定还会站错队,还不如早早撤出,另谋出路才是上上之策。 请输入图片描述

6. 感恩文化

现在都在宣传感恩文化,但是有人却过度的理解它。有的公司就认为我出钱你出力,我给你提供平台,你就得感恩戴德的来上班,非要搞得员工欠公司很多的一样。在这里说明下人是都需要有感恩的心,但是都是相互的。不能利用感恩文化来实现自己的利益,老板和员工是相互合作的,你出钱我出力。 请输入图片描述

7. 年会和公司活动过于形式

公司举办活动的目的就是为了培养团队的凝聚力,但是现在很多公司为了节省成本,场地大家知道后,不管远近自己前往,然后费用员工AA,有的公司是提供一点剩余的员工AA。弄得员工也不喜欢这样的活动,这完全就是本末倒置。如果自己前往和自费,那我为什么不自己去逛,岂不乐哉。